人 类 高 质 量 群 面 指 南
群面,作为面试中的一项主要环节,曾让不少经验不足的人折戟其中,痛失offer。
那么,如何冲出群面的重围,在一众竞争者中脱颖而出,斩获offer呢?
那就不妨跟着菌菌,一起来了解吧!
01
#群面是啥
群面,简单来说又叫做无领导小组讨论,是快速筛选人才的一种方式。面试官会根据小组各人的表现,决定谁去谁留。
在这样一场无领导小组讨论中,应试者将会扮演不同角色,一般来说,群面里的角色类型分为以下四种:领导者,计时员,建议者,记录者。
1
领导者(Leader)
一个小组的头头,指引方向,带领大家解决问题。
2
计时员(Time-keeper)
掌控节奏的人型钟表(bushi),控制进度,规划流程都要拿捏。
3
建议者(Advisor)
点子王,需要提出建设性观点,思维灵活,能打破僵局。
4
记录者(Recorder)
就是用小本本记录讨论要点的人,一般还要负责结果的汇报哦!
除此之外,群面的试题类型一般有这几种:
1.优先级讨论(如医生科学家教师,谁能搭上救援飞机的最后一个座位)
2.资源分配(僧多粥少,咋分配呢)
3.情景方案(职位cosplay,真人模拟设计方案)
4.开放式辩论(如成功路上机遇和能力哪个更重要)
面对着对综合能力有较高要求的群面,可能有同学会开始发愁了:自己平时比较内向(社恐),也没有什么经验,怎样才能熬过群面这一关呢?
别怕!!
跟着菌菌的脚步,一起避过群面中的坑事,了解群面中的妙招,向着offer勇往直前!!
02
#避坑指南
坑一:Leader虽好,量力而为
Leader,作为小组中的核心存在,总是更容易得到HR的赏识。因此,在群面中,Leader这一角色炙手可热。
但是,欲戴皇冠,必承其重。如果缺失了Leader的必备素养,如精准的切题能力,强大的统筹控场能力,敏捷的思维,反而会弄巧成拙,在无情的群面关卡中,成为第一个悲壮牺牲的炮灰。
坑二:为说而说,打咩哟!
很多小伙伴在群面时一上来就冲锋陷阵,具有很强的攻击性,有话说话,没话也要找话。
这里要说明的是,体现能力跟爱出风头是两码事。要是能阐述出什么惊艳的方案也可以,不然说得越多,可能错漏越多,反而会将自己置身于不利的境地。
坑三:猪队友,我忍!
除以上两点之外,群面还可能遇到猪队友,那应该怎么办呢?
上策——别跟猪吵架,浪费时间争吵绝对是一种本末倒置的行为。稳住心态,理平心气,用条理清晰的语言发表观点,做好自己。这样的你与猪队友相比,谁能得到面试官的青睐自然不言而喻咯。
避完了坑,那怎样才能在群面中出彩呢?
03
#出彩妙招
01
审题要准说话要稳
群面时,开始会有15min的阅题时间,在这段时间内,抓紧时间划重点找题干,再记录关键目标点,并建立思路框架,最后预留一定的时间整理想法,这样,即使不求石破天惊,至少也能平稳落地。
02
找准定位恪尽其职
没有金刚钻,别揽瓷器活。没有相应的能力却去争取相关的角色,只会搬起石头来砸了自己的脚。
在群面之前,你要做的事是是从个人内外特质出发,选择适合自己的角色,并根据小组成员的特点,预判谁会与你竞争,做好准备,这样就避免了一开始的盲然失措,为群面创造一个平稳的开端。
03
巧妙插话带动气氛
当群面气氛趋于沉寂时,适时插话点破尴尬,就能让人对你另眼相看。
但如果气氛热烈实在插不上话时就不要勉强。但是不要放弃,保持警惕,话就准备在嘴边,做好预判,随时准备着见缝插针,表明一个自己的观点/作补充都是群面中的加分项!
04
#群面?拿来吧你!
技巧虽多,但打铁还需自身硬。在个个都是老油条的HR眼里,你是不是有真材实学,有没有划水摸鱼,都能看得一清二楚。
但是不要怂!多加练习、敢于开口、敢于面对失败,平时可以有意识地锻炼自己的逻辑,也可以约上好友进行群面模拟。不灰心,不放弃,全力以赴的你,就一定能看到秋招offer的曙光!
最后,动动手指,来做一个简单的问卷吧!
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